1. Brak Satysfakcji z wykonywanej pracy – gdy pracownik nie czuje się spełniony zawodowo, co może prowadzić do frustracji i obniżenia motywacji. 2. Ograniczone możliwości rozwoju zawodowego – brak perspektyw awansu lub podnoszenia kwalifikacji może powodować poczucie stagnacji. three. Nieadekwatne wynagrodzenie – niskie zarobki lub brak odpowiedniej rekompensaty za wykonywane https://jakgdziekiedy.pl/kiedy-warto-zorganizowac-impreze-plenerowa/